Após diagnóstico de insatisfação na GCM Salvador, Sindseps e Movam-se lançam nova pesquisa para identificar causas do descontentamento

Nova etapa da escuta institucional pretende apontar os fatores que levaram ao elevado índice de insatisfação dos guardas municipais e subsidiar propostas de fortalecimento da corporação

Após a divulgação do Relatório de Diagnóstico Institucional 2026, que revelou elevados índices de insatisfação entre os integrantes da Guarda Civil Municipal de Salvador (GCM), o Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador (Sindseps), em parceria com o Movimento Azul-Marinho pela Segurança (Movam-se), iniciará uma nova etapa de escuta institucional voltada à identificação das causas desse cenário.

Enquanto a primeira pesquisa mediu o nível de satisfação dos servidores em relação à gestão da Guarda Civil Municipal, da Diretoria de Prevenção à Violência (DPV) e às políticas de valorização do Executivo Municipal, esta nova fase buscará compreender os fatores que contribuíram para a formação dessa percepção.

A iniciativa surge diante da ausência de mecanismos permanentes de avaliação interna por parte da própria administração. Embora pesquisas de clima organizacional e canais estruturados de escuta sejam importantes ferramentas de gestão, os organizadores afirmam que esse tipo de diagnóstico nunca foi realizado de forma sistemática pela instituição.

Quais temas serão abordados?

A nova pesquisa abordará temas como valorização profissional, condições de trabalho, gestão de pessoas, comunicação interna, ambiente organizacional, estrutura operacional, reconhecimento institucional, oportunidades de capacitação e perspectivas de carreira. O objetivo é produzir um diagnóstico técnico que permita identificar não apenas os problemas, mas também possíveis caminhos para o fortalecimento da Guarda Civil Municipal.

Além das causas, o levantamento também buscará compreender os reflexos da insatisfação sobre a motivação dos servidores, o clima organizacional e a qualidade dos serviços prestados à população.

O relatório divulgado recentemente apontou um cenário de forte desgaste institucional. Entre os principais resultados, destacam-se os elevados índices de insatisfação com a gestão da GCM e da DPV, a percepção de ausência de diálogo entre administração e servidores e a influência desse cenário sobre a avaliação da gestão municipal.

Reflexos na gestão e nas eleições

A pesquisa também identificou uma correlação significativa entre a percepção dos guardas municipais sobre a gestão institucional e seu posicionamento político-eleitoral. Segundo os dados, a insatisfação coletiva com a administração da GCM repercute negativamente na avaliação do Executivo Municipal e reduz a disposição dos servidores em apoiar candidaturas identificadas com a atual gestão, indicando que questões administrativas podem produzir reflexos além do ambiente interno da corporação.

Para o Sindseps e o Movam-se, compreender as razões desse descontentamento é fundamental para transformar dados em propostas concretas. A expectativa é que os resultados sirvam de base para o aperfeiçoamento da gestão, a valorização dos profissionais e o fortalecimento das políticas públicas voltadas à segurança municipal.

A nova etapa reafirma o compromisso das entidades com uma gestão baseada em evidências e na participação dos próprios servidores, partindo do entendimento de que ouvir quem está na linha de frente é condição indispensável para construir instituições mais eficientes, valorizadas e preparadas para atender às demandas da sociedade.